Yueqing Dahe CDOE Button Switch Factory taldeak lantzeko jarduera bat egin du gaur, langileen arteko lankidetza, komunikazioa eta talde lana hobetzea helburu duena.Ekitaldia ondo antolatu zen eta hainbat joko eta sari-banaketa izan ziren parte-hartze aktiboa eta konpromisoa sustatzeko.
Taldeak eraikitzeko jarduerak ezinbestekoak dira lan-giro positiboa eta osasungarria sortzea helburu duen edozein erakundetan.Jarduera hauek langileei harremanak izateko, trebetasun berriak ikasteko eta elkarren arteko harreman sendoagoak garatzeko aukera eskaintzen diete.TheEtengailua botoiaFactory-k talde-eraikuntzaren garrantzia aitortzen du eta aldian-aldian horrelako ekitaldiak antolatzen ditu erakundearen produktibitate orokorra eta arrakasta hobetzeko.
Taldeak osatzeko jardueraYueqing Dahe CDOE botoia etengailuaFactory egun osoko ekitaldia izan zen, eta HR Managerren aurkezpen labur batekin hasi zen, zeinak lantokian taldeen eraikuntzaren garrantzia azaldu zuen.Ondoren, langileak hainbat taldetan banatu ziren, eta talde bakoitzari zeregin zehatz bat eman zitzaion burutzeko.Lanak komunikaziorako gaitasunak, arazoak konpontzeko gaitasunak eta talde lana probatzeko diseinatu ziren.
Lehenengo zeregina taldekako puzzle-joko bat izan zen, non taldeek elkarrekin lan egin behar zuten puzzle konplexu bat konpontzeko.Puzzleak komunikazio, lankidetza eta arazoak konpontzeko trebetasun eraginkorrak behar zituen.Taldeak azkar konturatu ziren komunikazioaren garrantziaz eta elkarrekin lanean hasi ziren puzzlea konpontzeko.
Bigarren zeregina txarada joko bat zen, non talde bakoitzak esaldi edo hitz bat antzeztu behar zuen, eta beste taldeek asmatu behar zuten.Jolas honek komunikazio gaitasunak hobetzea zuen helburu, taldeek elkarrekin lan egin behar baitzuten esaldia edo hitza modu eraginkorrean antzezteko.
Hirugarren zeregina taldekako brainstorming saio bat izan zen, non talde bakoitzak produktu berri baterako ideia sortzaile bat atera behar zuen.Taldeek elkarrekin lan egin behar izan zuten ideiak sortzeko, eta ideia onena aukeratu zuten epaileek.
Lanak amaitu ostean, taldeei atsedenaldia eman zitzaien, eta bazkaria egin zuten.Bazkaltzeko atsedenaldian, langileek euren artean harremanak izateko eta talde-eraikuntza-jardueraren inguruko esperientziak partekatzeko aukera izan zuten.
Jardunaldiaren bigarren erdia sari banaketari eskaini zitzaion, non taldeei eginkizunetan egindako lan bikaina aitortu zitzaien.Sarien kategorien artean komunikatzaile onena, arazoen konpontzaile onena, taldeko jokalari onena eta errendimendu orokor onena izan dira.
Sari banaketa ekitaldi dibertigarria izan zen, eta langileak ilusioz hartu zituzten sariak.Sariek euren errendimendu indibiduala aitortzeaz gain, talde-lanaren eta lankidetzaren garrantzia nabarmendu zuten.
Taldeak osatzeko jardueraButton Switch Factoryarrakasta handia izan zuen.Langileek trebetasun berriak ikasi zituzten, elkarren artean harreman sendoagoak garatu zituzten eta egun dibertigarri bat izan zuten.Jarduerak euren errendimendua hobetzeaz gain, morala eta motibazioa areagotu zituen.
Amaitzeko, talde-eraikuntza-jarduerak ezinbesteko parte dira lan-giro positiboa eta osasuntsua sortzea helburu duen edozein erakundetan.TheEtengailua botoiaFactory-ren talde-eraikuntza-jarduera adibide bikaina izan zen horrelako ekitaldiak ondo antolatu, dibertigarri eta eraginkorrak izan daitezkeen langileen arteko lankidetza, komunikazioa eta talde-lana hobetzeko.
Fabrika baten eta bere langileen arteko harremana osagai kritikoa da edozein fabrikazio-eragiketaren arrakastarako.Komunikazio eraginkorra, elkarrekiko errespetua eta partekatutako helburuekiko konpromisoa eskatzen dituen harreman konplexu eta anitzekoa da.Lantegiko langileak dira eragiketaren ardatza, eta haien produktibitatea eta laneko gogobetetasuna ezinbestekoak dira lantegiaren arrakasta lortzeko.Era berean, lantegiak lan-ingurune seguru eta osasuntsu bat eskaintzeko erantzukizuna du, bidezko konpentsazio eta onurak eta garapen profesionalerako eta aurrerapenerako aukerak eskaintzeko.Fabrikaren eta bere langileen arteko harreman positibo eta osasuntsu batek produktibitatea areagotzea, fakturazioa murriztea eta lan-kultura positiboa izan ditzake, bi aldeek epe luzerako arrakasta izan dezaten.